Assurer une veille juridique permanente en matière de droit du travail et droit de la protection sociale.
Conseiller les dirigeants dans la gestion et la vie des contrats de travail de leurs salariés jusqu’à leurs ruptures.
Accompagner les dirigeants dans leur prise de décision en matière de ressources humaines tout en assurant une optimisation en matière de coûts/risques/faisabilité.
Identifier les besoins et assurer la mise en conformité en matière de protection sociale complémentaire.
Accompagner et conseiller les dirigeants dans l’organisation pratique des élections professionnelles et dans leurs relations avec les représentants du personnel.
Alerter les dirigeants sur des risques encourus dans leurs pratiques du droit du travail qui se révéleraient non conformes à la réglementation en vigueur.
Effectuer des audits sociaux et mettre en perspective les points de risque et les solutions d’amélioration à mettre en oeuvre.